福利厚生・社内制度

毎月の組合費は全額会社負担で保険料は折半なので社会保険料と同じ負担です。
特徴：月3,000円以上の治療費は後日払い戻されるので医療費負担が少なくすみます。
健康保険並びにその他共済保険制度などの詳細はパンフレットを閲覧ください。

有給休暇

入社半年後に10日付与（最大20日間付与）

特別休暇

慶弔など（入園学式・卒園業式など含む）特別な日に休暇を付与

通勤手当

自宅から事務所までの通勤に支給
1ｋｍ毎に25円（月上限40,000円）

運転手当

事務所から現場までの運転者に支給
1ｋｍ毎に10円（月上限20,000円）

子供手当

1人目　1万円
２人目以降5千円
最大5人目まで支給

社内制度

国家資格は受験対策講習を行い、合格できるようサポートしています。
国家資格の勉強期間や技能資格取得期間中の給料及び試験費用の支給もしております。

例）第一種電気工事士勉強期間　学科試験前5日間連続　技能試験前3日間連続

制服は夏、冬上下4着ずつ貸与しています。
腰道具を持っていない方は貸与しています。

ヘルメットは3年に一回支給しています。
反射ベストは汚れ破損の度合いで都度支給しています。
革手袋は毎月3枚支給しています。

賠償保険制度

吉川コーポレーションでは法定労災以外に共済保険と任意労災保険に加入してますので、万が一の時への備えもあり安心して働ける環境を整えています。

退職金制度

吉川コーポレーションでは社員の安心した老後を支えるために外部積立退職金制度を導入し、会社にもしものことがあっても退職金が守られるようにしています。